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　　3.11月19日起，良乡校区食堂取消堂食。学校各类生活物资储备充分，能够满足校内师生需求。如有特殊或紧急需求，请向本单位（学院）提出，学校将第一时间提供配送保障。

　　西南政法大学纪检监察学院院长谭宗泽告诉《中国新闻周刊》，自2018年10月，他们开始在2018级本科新生中遴选首个监察法学实验班，选拔40名新生组建法学（监察法方向）实验班，采取校内导师和实务导师相结合的培养模式，已连续培养四届，“我校依托法学学科优势，吸收党内法规、纪律检查、监察调查等校内相关研究力量，并在纪检监察实务部门的大力支持下，初步完成了监察法学科体系与本科、硕士、博士的人才培养体系建设。”他透露，西南政法大学申请2023年开始招收纪检监察专业本科的申报材料已经教育部公示，目前正积极争取成为新兴的纪检监察一级学科的硕士博士学位授权单位。

　　一方面，中国石油、天然气能源供应安全性在增加。俄罗斯计划到2030年向中国增加1000亿立方米/年管道天然气供气，另外中国沿海LNG接收站接受能力将达到约3000亿立方米/年（约2亿吨/年），中国天然气进口将逐渐打开。此外，随着中国推进“一带一路”、上海合作组织、金砖国家等外交经济合作，中国能源进口来自俄罗斯、中东等经济合作国家，保证了能源供应渠道多样化与安全性。

　　17日下午4时41分，保育员看到“团团”突然发生癫痫，立即通知兽医，癫痫症状持续约1分钟左右，随后约10分钟期间“团团”曾试着想要走动，但左后肢却明显无力。下午4时58分，“团团”再次发生癫痫，兽医师立即为“团团”注射抗癫痫药物，1分钟后药物发生作用症状缓解，之后“团团”保持侧躺的姿势休息，医疗照护团队持续密切观察并和医疗顾问团及大陆专家取得在线联系。

　　高某辰，现住址无为市，11月20日乘坐D1611次列车（15车）到达济南，换乘G321次列车（10车）抵无为，闭环转运至隔离点。已转定点医院医学观察。

　　2022年11月14日0-24时，山西省新增本土新冠肺炎确诊病例46例（太原市小店区2例、太原市迎泽区7例、太原市杏花岭区2例、太原市万柏林区1例、太原市清徐县1例、太原市古交市1例、大同市平城区11例、大同市云冈区4例、大同市浑源县3例、大同市天镇县1例、阳泉市平定县2例、晋城市城区2例、晋城市沁水县1例、朔州市朔城区2例、晋中市平遥县2例、忻州市忻府区1例、吕梁市文水县1例、吕梁市兴县2例）。当日治愈出院21例（太原市阳曲县3例、大同市平城区2例、大同市云冈区7例、晋城市泽州县1例、晋中市寿阳县1例、晋中市平遥县3例、忻州市繁峙县2例、吕梁市离石区2例）。累计报告确诊病例1778例，治愈出院859例，现有在院隔离治疗919例（太原市小店区5例、太原市迎泽区8例、太原市杏花岭区2例、太原市尖草坪区1例、太原市万柏林区4例、太原市晋源区1例、太原市清徐县2例、太原市阳曲县1例、太原市古交市1例、大同市平城区443例、大同市云冈区108例、大同市云州区159例、大同市天镇县1例、大同市浑源县41例、大同市左云县2例、阳泉市城区1例、阳泉市矿区1例、阳泉市平定县12例、阳泉市盂县1例、晋城市城区7例、晋城市沁水县1例、晋城市陵川县1例、晋城市泽州县2例、晋城市高平市1例、朔州市朔城区3例、朔州市应县3例、朔州市怀仁市2例、晋中市和顺县1例、晋中市寿阳县1例、晋中市平遥县7例、晋中市灵石县1例、运城市永济市1例、忻州市忻府区18例、忻州市定襄县1例、忻州市繁峙县31例、临汾市襄汾县1例、临汾市霍州市2例、吕梁市离石区8例、吕梁市文水县20例、吕梁市交城县3例、吕梁市兴县5例、吕梁市孝义市3例、吕梁市汾阳市2例）。现有疑似病例0例。

　　韩江龙，男，汉族，1976年1月出生，黑龙江巴彦县人，1997年9月参加工作，2002年8月加入中国共产党，党校研究生学历。

　　“就全球经济来看，向来有‘美国感冒，小国吃药’的说法。”有菲律宾分析人士向《环球时报》记者抱怨说，美联储持续加息对于东盟国家无异于“热带风暴”，因为大量国际资本将撤出并转向美国，进而影响到东南亚国家的经济复苏。不过，该分析人士也表示，尽管面临各种挑战，但东盟国家还是对经济发展保持乐观。

　　也有地区对获评者规定了义务。比如宁夏，当地对已获得相应职称的农村人才，鼓励支持其履行带头应用先进技术、组织农民技能培训等多项职责；对不承担相应义务的获评农民，取消其申报高一级职称的资格。

　　一篇发布于2019年，署名为浙江省农业农村厅的文章写到，一直以来，浙江省高度重视新型农业经营主体和新型职业农民培育，全省获得各类证书的新型职业农民达17万人。现行农业高级职称评审主要针对农业事业单位技术人员，新型职业农民评审通过的极少（2014年-2016年仅1人），其评价主要是通过职业技能鉴定并取得职业技能证书，以单项技能评价为主，如植保工、园艺工等，总体上看与综合人才评价体系不衔接，也使得国家人才政策在农业领域实施中缺乏针对性、精准性，制约了新型经营主体对人才的吸引、评价和使用。

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