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　　对于未来应如何防止医疗挤兑？前述流行病学家指出，如果真的出现大规模疫情，前三个月是关键期，为了渡过难关，医院必须做好准备，医护人员、ICU床位、抗病毒药物等各方面要做好储备，在疫情高峰期，要缩短入院周期增加周转率。另一方面，更重要的是，必须要同步采取非药物干预的公卫措施（NPI）如强调戴口罩、限制活动、公共场所限流或减少聚集、居家办公等，“此时，主要目的是压峰，不要让峰值涨得太高，缓和一下，把流行时间拉长”。

　　推广疫苗接种上，德国也有过艰难平台期，从2021年9月往后数月，疫苗完全接种率一直滞留在60%上下，但到2022年，BA.2毒株初进德国时，完全接种率已提升至73%。

　　在职场网络语言中，“华子”指的是华为。早已过了金九银十的秋招，12月了应届生们还是没等来华为的offer。脉脉上这条关于华为招聘结果的词条底下，已经有280条跟帖。有焦急的应届生留言：招就开，不招就感谢信，这不坑学生吗？也有华为员工爆料说，华为校招全面停止。

　　在应届毕业生心目中，华为是他们理想的雇主：2021年财富世界500强，华为名列第44；华为2021年年报显示，华为约有19.5万员工，华为2021年发放工资、薪金及其他福利方面的费用达1371亿元，这意味着华为员工人均年薪为70.3万元，月薪平均5.86万元。

　　前述病毒学家说，分流患者时的重要依据应该是其临床症状，再结合Ct值判断。感染者如果病毒载量太高，就可能发展为重症。除此之外，还要考虑有没有基础疾病、年龄等因素，基于这些因素综合考量后，可以决定感染者是否入院和收治。“症状轻和Ct值高的人，就可以居家。”金冬雁也提到，应重点关注Ct值在20以下的患者，这些人的病毒载量很高，传染性特别强，应加强管控。

　　对于不少中国企业来说，体育营销已经被证实是出海的有效路径。但同时，企业出海也应注意一些问题。巨丰投顾高级投资顾问谢后勤认为，中国企业出海，代表的不仅是自身企业的形象，更是中国产品的形象。所以，“质量永远是放在第一位的”，另外全球格局正在快速变化，企业也要做好成熟的突发事件应对方案。

　　金冬雁说，有序推进老年人疫苗接种、做好抗病毒药物储备、完善分级诊疗方案，是应对未来大规模疫情的“三板斧”，“二十条优化政策为此做了铺垫。”

　　11月19日到26日的八天内，全国共公布了七例新冠死亡病例，北京、郑州、成都、重庆等多地公开了详细死亡原因，这些死亡病例均为80岁以上的老年人，且合并基础疾病。

　　11月29日，在国务院联防联控机制新闻发布会上，中国疾控中心传防处研究员常昭瑞指出，国外研究表明，奥密克戎变异株引起重症和死亡的比例明显低于之前原始株和关切变异株。这既是奥密克戎变异株的特点，也可能与人群接种疫苗免疫水平提高、及时干预治疗等因素有关。

　　深圳医科院建设的筹划在三四年前就已开始。2019年，中共中央、国务院支持深圳建设“中国特色社会主义先行示范区”和实施综合改革试点的文件提出，支持深圳建设全新机制的医学科学院。去年3月，深圳市政府印发的《深圳医学科学院建设方案》提出，到本世纪中叶，深圳医科院将成为全球著名医学研究机构。

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