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　　深圳医科院颠覆以往医科院的“老规矩”，实行不定编制、不定级别、市场化薪酬、社会化用人。理事会是深圳医科院的决策机构；院长是深圳医科院的法定代表人，由理事会聘任，实行任期制。

　　法子英与劳荣枝的作案手段相当残忍。1996年5月，法子英与劳荣枝来到江西省南昌市，并预谋绑架勒索钱财。当时劳荣枝化名“陈佳”在南昌市一家夜总会坐台，7月28日，劳荣枝打电话将受害人熊启义诱骗至其租房处，法子英持尖刀抢走熊启义随身首饰、手表等物，逼迫他说出家庭住址，最后法子英将熊启义勒死。更为恶劣的是，法、劳二人携带从熊启义身上搜到的钥匙来到熊家，抢劫金银首饰、现金、债券等财物，最后还将熊的妻子和三岁女儿全部勒死。

　　陆蒙吉建议，各城市现在应立刻调查疫苗接种率，提高分级诊疗管理能力、医疗资源储备和必要的药物储备，并且，这些信息还要对社会公开，每个市民都要知道所在城市目前为了应对大规模疫情暴发准备了多少资源？这些储备够用多久？够多少人用？“对每一项都要设立详细的标准，根据当地人口免疫水平、人口结构来进行测算。”在他看来，这些标准，也可以作为城市未来调整管控措施的阀门，不搞一刀切。

　　“深圳的医疗底蕴相对较浅，医疗人才相对匮乏。”前述深圳某三甲医院主任医师表示，近些年，深圳从外地大批引进医学专家、建设新医院，整体诊疗水平在提高。不过，引入和新建的医疗资源都需要经过时间积淀。出于大规模成型医教研融合团队难以短期构建、深圳房价高等原因，引进高级医疗人才越来越难。

　　这是目前国内仅有的两款新冠口服特效药之一，由辉瑞研发，今年2月由国家药监局附条件批准上市，定价为2300元/盒，目前正在多家新冠定点医院和部分养老机构中使用，并且已被列入第九版诊疗方案中。另一款则是数天前被外卖平台下架的阿兹夫定片，作为国内获批的首款国产新冠口服小分子药物，该药物被规定应在医师指导下使用。

　　在应届毕业生心目中，华为是他们理想的雇主：2021年财富世界500强，华为名列第44；华为2021年年报显示，华为约有19.5万员工，华为2021年发放工资、薪金及其他福利方面的费用达1371亿元，这意味着华为员工人均年薪为70.3万元，月薪平均5.86万元。

　　但中国企业出海仍需注意几点：首先，要做好精准定位，必须有一个精准定位的规划，而不仅仅只是为了知名度。否则，传播效果将会大打折扣。其次，要把中国国内的市场做牢固，如果不牢固则定位不会精准，传播很难取得很好的效果。

　　据央视新闻微信公众号消息，近期，国务院联防联控机制综合组制定了核酸检测、风险区划定及管控、居家隔离医学观察、居家健康监测等4个技术性文件。在坚持第九版防控方案、落实二十条优化措施的基础上，更加明确科学精准防控。

　　意见强调，要加强源头治理。养老机构要规范内部管理，依法签订服务协议。民政部门要制定养老服务质量信息公开模板，张贴宣传简报，公开举报方式，公布依法登记备案的养老机构相关信息，引导老年人及家属理性选择。

　　11月30日，江西高院二审审理后认为，劳荣枝伙同法子英故意杀死五人；抢劫致一人死亡且系入户抢劫、抢劫数额巨大；绑架致一人死亡，犯罪情节特别恶劣，手段特别残忍，后果和罪行极其严重，且主观恶性深，社会危害性大，应依法从严惩处。一审判决认定的事实清楚，证据确实、充分，定罪准确，量刑适当。审判程序合法。裁定驳回上诉，维持原判，对劳荣枝的死刑裁定依法报请最高人民法院核准。

　　本报记者 168精准计划网 【编辑:168精准计划网 】