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　　“今天人还不算多，我们售楼处开放的第一天（5月25日）有近2000人次到访，若按照3个人一组的话也得有600多组客户。5月25日、26日周末两天，我们几乎都没时间吃饭，哪怕周一（5月27日）也有接近180组客户到访。”销售人员告诉记者，该项目可售房源共计2500多套，其中首批开盘304套，均价约5.8万元/平方米，几天后就开启认筹。

　　“市场上同类人员的薪酬水平较高，各地各部门在招录这类人才时，如果提供的薪资水平缺乏竞争力，则难以招到理想人员。”郝玉明说。

　　现实中，一些反对聘任制公务员转任委任制公务员的声音确实存在。在2015年的一篇新闻报道中，四川某县一位组织部副部长坦言，试点聘任制公务员的初衷就是要做到“铁打的营盘流水的兵”。聘任制公务员的优势在于通过市场化的机制，用高薪招募到高技能的工作人员。因此，如果一个岗位有更合适的人选，那么用人单位将聘任他人，“如果搞成铁饭碗，就失去了改革的意义”。

　　聘期结束后，聘任制公务员何去何从？相关规定给了两种可能：经省级以上公务员主管部门批准，可以续聘或者转为委任制公务员。后者的要求是，在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀。

　　该房产中介经理表示，新政出台对市场确实有积极影响，带看和成交比新政前要好一些，部分原本还在观望的买家也觉得的确要做决定了，并愿意加一些钱促成成交；卖家的心态也比之前稍微好一些。不过总体而言，总价在300万元以内的房子成交量表现得更为明显一些。

　　而与此同时，宁夏招聘11名聘任制公务员，仅有2个岗位公布了考察人选，其余9个均因“报名人数未达到开考比例”而取消招聘也引发了舆论关注。

　　郝玉明则认为，随着近两年来招录城市和岗位的增多，对聘任制公务员作用发挥情况、管理运行情况等还需继续跟踪观察，为今后的制度发展与完善提供实践依据。

　　（1）微信朋友圈有“点赞”功能。有人关注“点赞”数量，有人热衷于给人“点赞”……对“点赞”现象，你有什么看法？请说明你的观点和理由。要求：观点明确，言之有理。

　　如重庆永川综合保税区管理委员会招聘招商引资总监1名，该岗位要求应聘者具备研究生学历并取得硕士及以上相应学位，本科阶段就读学校为“985”“211”高校或“双一流”建设高校，或是QS世界大学排名前100位的国（境）外高校。而在从业经历方面，要求应聘者具有10年及以上海内外招商引资项目实操经验，丰富的客户资源，具有3年及以上招商团队管理经验等。

　　国金证券则重点推荐防御性较高、具备持续超额收益的品种：首选为银行及黄金板块，次选为高股息资产。在国金证券看来，受益于全球流动性剩余，大宗商品如黄金、白银、铜、铝等近期表现不俗，并且后续行情可能比市场预期走得更高更远。

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