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　　在刘淑君生育第一个孩子休产假时，公司就着手招新人接班，使得她产假没休完就匆匆返岗。“公司总觉得我孩子小需要照顾，迟迟不给晋升。”直到小儿子3岁后，她的晋升才被提上日程，但公司同时给出附加条件，要求“工作时间尽职尽责，非工作时间也可应酬和工作”。

　　“一个标榜‘自由、民主、人权与一切进步价值’的政党，内部竟隐藏如此多对女性党工的性骚扰和不堪入目的职场霸凌，以及上位者知情不报、息事宁人或冷漠以对，足以令人瞠目结舌、义愤填膺、火冒三千丈……”

　　他举例称，不妨参考邻居韩国。“据报道，他们大学的招生数已经超过学生报名数，但是学生与家长在中小学阶段的压力与焦虑依旧存在，只是具体到不同的家庭，表现与程度各不相同。想必压力与焦虑的源头不在于能否上大学，而在于能上什么样的大学。”储朝晖说。

　　中国坚守的是天下为公的治理原则。10年前，习近平主席提出构建人类命运共同体。10年来，理念转化为行动。中国秉持全球发展倡议、全球安全倡议、全球文明倡议，提供国际安全产品，促进世界共同发展，取得全方位开放性重大成果。亚太是合作发展热土，中国将始终扎根、建设、造福亚太，携手共建亚太命运共同体。

　　从百度贴吧、QQ空间到微博、微信，再到如今的抖音、快手，在移动互联网的浪潮中，天涯始终未能抓住时代的第二次机会，在初期任由热门IP出走后，再难夺回网络世界的一席之地。

　　孟宇平认为，要纠正和防止就业性别歧视，还应建立合理的生育成本分担机制，一方面政府部门要切实担负起保障生育公共服务供给的主体责任，加大对托幼机构的建设力度，帮助女职工在工作和家庭之间做好平衡，提升就业竞争力；另一方面通过财税补助政策、扩大生育保险覆盖范围等渠道，适当分担用人单位承担的生育成本，进而为女性求职者营造公平就业的良好氛围和环境。（部分受访者为化名）

　　景建峰说，“香会”是讨论安全的平台，不是鼓噪霸权的秀场，我们此次参会是为和平而来，为发展而来，为合作而来，而美方明显是为宣扬“领导地位”而来，为抹黑打压他人而来，为维护自身霸权而来。

　　不过，据《环球时报》了解，按照一般外事程序，两国高级官员会晤通常需要工作层提前做好沟通，所谓“最后一刻”指的是一些具体细节的最终敲定。美国所谓的努力实际上只体现在发给媒体的声明中，口惠而实不至，并没有在行动中有所体现。对此，美国自身也心知肚明。

　　新加坡《联合早报》5日梳理称，民进党已被曝出10起性骚扰案。接二连三的指控，撕开了民进党长期标榜“性别平等”背后的丑陋本相。

　　针对就业性别歧视行为，一些省市明确了行政处罚标准。今年初，北京市人社局印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）》，明确用人单位在招录（聘）过程中，以性别为由拒绝录（聘）用妇女，最高可处五万元罚款。

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