张勘在前述文章中指出，很多时候这里投笔钱建了技术平台，其他部门又投笔钱建了个类似实验室。同一课题今天在这一部门申请获得一笔基金资助，明天换汤不换药，类似课题又到其他部门申请一项经费支持。各部门间缺乏有效沟通，造成资源重复投入，最终研究成果必然缺乏原始创新性和竞争力。

　　2021年，深圳共招聘教师1028名，共30202人报名，平均录取比约3.4%。到了2022年5月，招聘总人数减至817名，共23601人报名，平均约29人竞争一个岗位，录取比为3.5%。热门岗位的最高录取比例为399：1，足见其火热程度。

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